Search & sourcing: de bron om (pro)actief geschikte professionals te vinden.
Hoe vind je professionals voor vaste of flexibele rollen? Met search & sourcing zoekt en identificeert recruitmentMakers (pro)actief geschikte professionals. Vakmensen binnen ICT, HR, Lean Six Sigma of Finance die actief of latent geïnteresseerd zijn. In huidige en toekomstige vacatures, in vaste en tijdelijke rollen. Dat doen we met alle denkbare (online) middelen. recruitmentMakers doet dit vooral voor lastig in te vullen rollen. We denken graag mee over wat de beste en snelste oplossing voor je organisatie is – een tijdelijke opdracht, een vaste functie of een combinatie daarvan.
Wij maken onder andere gebruik van een bewezen Talent Sourcing methode. Daarmee benaderen we talenten die op zoek zijn naar een nieuwe opdracht of rol. Deze talenten identificeren, kwalificeren, benaderen, pré-selecteren en selecteren we in specifieke talent pools. In nauwe samenwerking met u definiëren we de kwalificaties van talent voor uw organisatie.
Voor je vraag vinden we de professional die het beste past.
Qua kennis, ervaring en persoonlijkheid. Manager, projectmanager of inhoudelijk specialist. Onze werkwijze bij het searchen & sourcen van de professional ziet er – grofweg – als volgt uit:
- Uitgebreide intake over onder andere functie, team, belangen en prioriteiten
- Snelle en efficiënte eerste selectieronde
- Gesprekken met de best passende kandidaten
- Vast, scherp* tarief gedifferentieerd naar de waarde van de rol in de arbeidsmarkt (zie ‘waarde’ in de arbeidsmarkt) van 15% (bijvoorbeeld startende business controller) tot 25% (bijvoorbeeld een zeer ervaren Java developer of senior manager) van het bruto jaarsalaris
- Doorlooptijd van maximaal 6 weken
- Optionele begeleiding vanuit recruitmentMakers bij het opstellen 30 dagen plan van de geplaatste kandidaat.
